В условиях сегодняшней жизни с её бешеным темпом, люди, которые желают достигнуть определенных высот, должны очень быстро обучаться. Притом современному специалисту желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нерационально. Прекрасным решением будут разнообразные семинары и тренинги, бизнес-образование.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их использования. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет почти для всех: руководителей, собственников бизнеса и рядовых работников. Целью такого образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей эффективной работы.
